Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde hak kazandığı ve son brüt ücreti üzerinden hesaplanan bir tazminat türüdür. Hak ve yükümlülükler ağırlıklı olarak 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesi ile düzenlenmektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kural olarak aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin; işveren tarafından haklı neden dışında feshi, işçi tarafından haklı nedenle feshi (4857 sayılı Kanun m.24), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi veya işçinin ölümü gibi hallerden biriyle sona ermiş olması aranır.
- En az bir yıllık çalışma süresi
- İş sözleşmesinin kanuna uygun şekilde sona ermesi
- Haklı nedenle fesih veya emeklilik gibi koşulların varlığı
Hesaplama Yöntemi ve Kıdem Tavanı
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücreti tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Hesaplamada yalnızca çıplak ücret değil; yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek menfaatler de giydirilmiş brüt ücrete dâhil edilir. Her yıl için ödenecek tutar, devletçe belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
Zamanaşımı ve Güncel Uygulama
7036 sayılı Kanun ile kıdem tazminatına ilişkin alacaklar için zamanaşımı süresi beş yıl olarak belirlenmiştir. Uygulamada uyuşmazlıkların önemli bir kısmı ücretin gerçek tutarının ispatı ve giydirilmiş ücretin hesabı noktasında yoğunlaşmaktadır. Bu nedenle bordro, banka kayıtları ve tanık beyanları büyük önem taşır.
Kıdem tazminatı hesabınızın doğru yapılması ve haklarınızın tam olarak korunması için uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir.
Hukuki Destek Alın